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刘玥视

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既然高管人员选聘很少由董事会独立通过市场公开选聘,那么,相应地,对高管人员的考核也在事实上不是由董事会负责,尤其对于非上市公司更是如此。尽管不少国有公司在董事会中设有薪酬委员会,拥有考核高管人员业绩的职责,但考核标准通常是由政府或大股东制定的。不少中央企业和地方国企,对高管人员薪酬有总额控制制度,通常高管人员薪酬不得超过员工平均薪酬的4-5倍。即使公司绩效增长很多,因受到总额控制,高管人员薪酬也难以同步增长,甚至比绩效增长低很多,这导致了两种后果:一是人才流失;二是经营动力下降。

二季度铜处于消费旺季,不过四月份一方面是由于终端亮点不多,另一方面精废价差拉大,所以铜消费比较低迷。进入五月份,随着铜价的回落和精废价差的收窄,精铜消费有所恢复。三季度铜进入消费淡季,7-8月份消费疲弱,9月份再次进入消费旺季。铜库存图14:铜库存

慈利警方11月25日通报,侦查发现,张某春与张某标接触频繁,关系密切且有多笔大额转账。警方顺藤摸瓜抓住了张某标。经查,25年前,张某标趁着现场混乱逃往后山,并翻过后山到达公路拦车前往宁乡,躲在宁乡的小姨鲁某英(已患病去世)家中,不久后,被张某春接到广东。2008年,在鲁某英的帮助下,张某标在湖南某地重新上户并更名为张某,之后,其将户口迁往妻子户籍所在地广东省云浮市,并在广东打工至今。

根据资料,公司曾分别于2011年3月和2013年6月,两度递交A股IPO申请材料,但均未如愿。2015年4月30日公司成功在港交所主板挂牌交易。此外,公司营业收入从2016年的8.59亿元增至2018年的15.56亿元,年复合增长率为34.52%。

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值得注意的是,南华期货席位在增持204张多单的同时减持363张空单,净多单增加至2673张;东证期货席位在增持90张多单的同时减持47张空单,净空单减少至1838张;申万期货席位也做出类似的增多、减空操作。数据显示,这部分席位对后市较为乐观。

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